搜索一、案例介绍
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。
小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗？
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一、案例介绍
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。
小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗？
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