员工辞职 公司拖延批准需担责

在职工履行自己的义务后,单位也应按法律规定操作。

员工辞职 公司拖延批准需担责

案例简介:

吴先生在一家公司工作3年多,但收入不理想,故萌生跳槽之意。几个月前,他看到一家心仪已久的公司的招聘广告,便决定一试。递交简历,初试,复试,过五关斩六将,终于他进入了最后一轮的面试。因为不知道自己最终能否被录取,故他没有跟任何人透露跳槽的事。7月初,他收到了新公司的录用通知,第二天他就去公司辞职。结果人事部负责人说,总经理、副总经理都不在,没人能批准他的辞职。等了几天,他一番打探后得知,总经理和分管副总都出国了,短时间内不会到公司上班。这下他急了,多方打听后,他拿到了总经理和副总的电话号码,便发了短信请求辞职。可是短信发出后,一直也没有得到回复,这算是同意还是不同意呢?隔了几天,他又向总经理和副总发了短信,结果还是没有回复。

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