搜索劳务派遣是非常特殊的用工形式，涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位、劳动者，也形成两个法律关系：劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务派遣关系，劳务派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起，而纠纷的发生也常常涉及到连带责任问题。
由于劳务派遣三方主体之间的两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。可以说，劳动者与用工单位是有劳动没关系，但在实践中，劳务派遣事宜同样给用工单位带来诸多风险，比如：
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劳务派遣是非常特殊的用工形式，涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位、劳动者，也形成两个法律关系：劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务派遣关系，劳务派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起，而纠纷的发生也常常涉及到连带责任问题。
由于劳务派遣三方主体之间的两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。可以说，劳动者与用工单位是有劳动没关系，但在实践中，劳务派遣事宜同样给用工单位带来诸多风险，比如：
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