搜索首先，需要制订合理的病假工资制度。病假工资制度的设计应充分用足现有规定，按照底线标准设置，主要措施为降低工资基数，剥离奖金、津贴、补贴与病假的挂钩，使长期混病假的员工因病假遭受较大的经济损失。当然，对于确有重病的员工，亦应设立相应补助体系，如商业保险、特殊补贴，以承担企业社会责任，防范化解可能的矛盾。
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首先，需要制订合理的病假工资制度。病假工资制度的设计应充分用足现有规定，按照底线标准设置，主要措施为降低工资基数，剥离奖金、津贴、补贴与病假的挂钩，使长期混病假的员工因病假遭受较大的经济损失。当然，对于确有重病的员工，亦应设立相应补助体系，如商业保险、特殊补贴，以承担企业社会责任，防范化解可能的矛盾。
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