搜索众所周知，“三期”女职工身心状况特殊，受到法律的特别保护。尤其是怀孕期间的女职工，母亲和胎儿的健康系于一身，要避免种种不安全的状况，无法完全像之前一样开展工作，是应该理解的。《劳动合同法》第四十二条规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以员工不能胜任工作为由解除劳动关系。
从企业的角度来说，固然要体谅员工的个人状况，但也要考虑工作的顺利开展。那么，不能解除合同，能不能对不胜任工作的“三期”女职工调整工作岗位，进而降低工资水平呢？
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众所周知，“三期”女职工身心状况特殊，受到法律的特别保护。尤其是怀孕期间的女职工，母亲和胎儿的健康系于一身，要避免种种不安全的状况，无法完全像之前一样开展工作，是应该理解的。《劳动合同法》第四十二条规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以员工不能胜任工作为由解除劳动关系。
从企业的角度来说，固然要体谅员工的个人状况，但也要考虑工作的顺利开展。那么，不能解除合同，能不能对不胜任工作的“三期”女职工调整工作岗位，进而降低工资水平呢？
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