劳动关系与其他法律关系的辨析

书面劳动合同往往成为认定劳动关系的重要标志。然而，即使双方没有签订劳动合同，但如果双方之间的法律关系已经符合劳动关系的特征，劳动关系依然成立。

典型案例

2003年3月，王先生进入上海某电信设备检测公司，自带车辆。双方签订“临时租车协议”，

约定王先生主要从事运送工作人员去特定地点进行设备检测，以及接送一些管理人员上下班的工作。 在协议中，双方还约定：王先生收入(包含租车费)为6100元/月，王先生每天的上下班时间，服从单位组织调配的义务以及单位支付加班费的标准。 在“工作”数年后，王先生发现自己的社保账户这段时间里是空的，于是便要求单位为其补缴社保，而单位则认为其与王先生之间只是民事加工承揽关系，不存在劳动关系，故无义务为其补缴社保。

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