在企业日常管理中,员工违纪行为时有发生,如果处理不当,往往就会引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为,进而可能会使企业受到直接、间接的经济损失。
所以,如何妥善处理员工违纪这样易于引发劳动纠纷的问题,是非常重要的,今天我们将与大家分享一些此方面的处理技巧,希望对大家有所裨益。
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在企业日常管理中,员工违纪行为时有发生,如果处理不当,往往就会引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为,进而可能会使企业受到直接、间接的经济损失。
所以,如何妥善处理员工违纪这样易于引发劳动纠纷的问题,是非常重要的,今天我们将与大家分享一些此方面的处理技巧,希望对大家有所裨益。
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