搜索这个问题需要区分本行政区域内的搬迁和本行政区域外的搬迁两种情况。
本行政区域外的搬迁
如果搬迁涉及行政区域的变更，由于企业需要重新办理工商登记等手续，因此不可避免将涉及用人单位主体的变更。
用人单位主体的变更在劳动关系上相同于原劳动关系的解除和新劳动关系的建立，而新劳动关系的建立必须双方协商一致并且重新订立书面劳动合同。
如员工不同意搬迁，相当于员工不同意与搬迁后的用人单位重新建立劳动关系，但员工对此并无过错。
......
这个问题需要区分本行政区域内的搬迁和本行政区域外的搬迁两种情况。
本行政区域外的搬迁
如果搬迁涉及行政区域的变更，由于企业需要重新办理工商登记等手续，因此不可避免将涉及用人单位主体的变更。
用人单位主体的变更在劳动关系上相同于原劳动关系的解除和新劳动关系的建立，而新劳动关系的建立必须双方协商一致并且重新订立书面劳动合同。
如员工不同意搬迁，相当于员工不同意与搬迁后的用人单位重新建立劳动关系，但员工对此并无过错。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
