《最新劳动争议维权典型案例精析》：劳务派遣 -HR730-人力资源资讯早餐

用人单位认为，该协议是用工单位和许小姐之间达成的，与自己无关，因此无需向许小姐支付任何经济补偿金。单位的抗辩理由能否成立呢？

丁在锋 2015年07月31日连载

许小姐属于劳务派遣工，在劳动合同履行期间因怀孕被用人单位违法解雇。解雇后用人单位、用工单位与许小姐三方之间协商，约定由用工单位向许小姐支付经济补偿金8万元。不久后用工单位逃匿，许小姐遂将用人单位诉至仲裁和法院，要求其承担连带责任。用人单位认为，该协议是用工单位和许小姐之间达成的，与自己无关，因此无需向许小姐支付任何经济补偿金。单位的抗辩理由能否成立呢？