外派出国员工解雇案例分析

案例

李某2007年入职A公司，经李某本人签名同意，2010年公司将李某派往东南亚T国关联公司B公司工作，劳动合同一直由A公司与李某签订，A公司按月发放工资给李某，同时在国内为李某缴纳社保，B公司也给李某发放一定额度的T国货币作为李某的工资。2012年李某工作任务完成，A公司将其召回，李某拒不回国，要求B公司支付2007年以来的年资补偿，B公司认为李某系A公司的员工，与其沟通未果后B公司结算了李某在T国的相关待遇并支付给了李某本人。李某后来因超过工作签证时间逾期滞留T国，违反T国《移民法案》，被T国司法机关逮捕，并被T国法院判处一年监禁（缓期执行）及罚金。李某回国次日到A公司签名报到，A公司则以李某"拒不服从工作安排，违反劳动纪律\规章制度，被依法追究刑事责任"为由解除与李某的劳动合同。李某不服，遂申请劳动仲裁。

审理

仲裁认为A公司提交的派回通知没有李某签名，A公司提供的录像、书面通知未能充分证明李某不服从工作安排；李某被T国法院作出的刑事判决未经我国法院确认，故认定A公司违法解除，支付双倍赔偿金。

......