劳动合同单方解除，竞业限制是否依然有效？

（1） 竞业限制效力是否因劳动合同解除类型决定

原法制环境中，有个别地区（如浙江）在司法实践中认为劳动者因用人单位强迫劳动、危险作业推定解雇的，单位裁员、关闭、停业转产的，竞业限制失效。而当初司法解释（四）征求意见稿发布时，亦持有该观点，认为"劳动者推定解雇，或者用人单位违法解除劳动合同的，无权要求劳动者继续履行（竞业限制业务）"。该观点其实是错误移植了对于服务期的规制。竞业限制与解除劳动合同属于并列关系，当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。

本次司法解释（四）正式稿第七条已经纠正了征求意见稿的观点，规定当事人解除劳动合同时，除另有约定外，竞业限制协议的效力不受劳动合同解除性质的影响。

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