公司辞退孕妇 为何获法院支持？

孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她马上开始筹备一切。

在此后的产检中，孙女士被查出“妊娠糖尿病”，相比于工资，经济条件不错的她更在意胎儿的稳妥，于是向公司提出请假。从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美国待产。出乎意料的是，2014年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身在海外的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。

明明还在“三期”之内，之前在公司工作多年一直都很顺利，怎么就突然被辞退了呢？原来，公司认为孙女士的“病假”是虚假的，因此以严重违纪为由将孙女士辞退。难以接受的孙女士于是申请了劳动仲裁。

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