搜索许多管理者一心想从外部寻找顾问来解决公司的问题，却忽视了公司内部的最佳参谋——员工。
员工不被重视的最重要原因来自管理者个人的主观意识：我解决不了的问题，他们能行？我手下的人怎么可能比我更能干？如果他真有两下子，怎么还会待在我这里……
他们却忘了，外部的顾问也是别人手下的员工。
美国惠普公司有一句远近皆知的座右铭—关心顾客从关心员工开始。
这句名言阐述了管理学中的一个重要原则：公司的成败，首先取决于能否发挥出内部员工的潜能，而不是我们力求征服的市场。
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许多管理者一心想从外部寻找顾问来解决公司的问题，却忽视了公司内部的最佳参谋——员工。
员工不被重视的最重要原因来自管理者个人的主观意识：我解决不了的问题，他们能行？我手下的人怎么可能比我更能干？如果他真有两下子，怎么还会待在我这里……
他们却忘了，外部的顾问也是别人手下的员工。
美国惠普公司有一句远近皆知的座右铭—关心顾客从关心员工开始。
这句名言阐述了管理学中的一个重要原则：公司的成败，首先取决于能否发挥出内部员工的潜能，而不是我们力求征服的市场。
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