搜索小陈于2002年5月起到CF公司工作，岗位为装卸工，并签订了劳动合同，工资计件计算。2013年3月开始，CF公司生产任务减少，小陈的工作任务也较少，其2013年3月至12月领取的工资分别为1036.11元、325.51元……CF公司所在地2013年1月至7月最低工资标准为每月1050元，2013年8月至12月最低工资标准为每月1170元。2013年3月后，CF公司生产任务减少，小陈陆续未正常到公司上班。2014年1月，CF公司解雇了小陈。
2014年4月3日，小陈先后申请了仲裁，并起诉至一审法院，要求CF公司支付小陈最低工资标准差额。仲裁委和所在地基层人民法院均支持了小陈的请求。但CF公司不服裁决和一审判决，提出了上诉。公司认为：（1）由于小陈实行的是计件制的工资，完成产品的数量少，造成计件工资的累计没有达到所在地的最低工资标准是合理的；（2）小陈未正常出勤，未付出正常劳动，所以公司无须支付最低工资标准的差额。而小陈则认为：从2012年开始，公司物资管理部主任说“没有事情做，就不要去上班，有事情做会通知的。”劳动者不是不去上班，而是厂里没有事情做。
那么实行计件工资制度的劳动者是否需要执行最低工资标准？未正常出勤的停工劳动者，是否需要支付最低工资呢？
......
