一次续签等于终身劳动合同？

【案情介绍】

李某于2008年4月28日入职北京某软件公司，并先后签订了于2010年4月27日期满和2014年4月27期满的两份劳动合同。2014年初，该软件公司涉及到合并、收购的问题，李某所在岗位被撤销，公司多次与李某协商解除劳动合同无果。2014年3月25日，公司通过电子邮件向李某发送终止劳动合同通知书，通知李某双方劳动合同于2014年4月27日到期后不再续签，李某收到邮件后，回复邮件询问其经济补偿金，公司答复称将按照法律规定予以补偿。此后，李某向公司索要高额经济补偿金，在要求未满足的情况下，拒绝进行工作交接。2014年4月28日，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司与之签订无固定期限劳动合同，并且支付其截至双方签订书面劳动合同之日的双倍工资。劳动争议仲裁委员会审理后支持了李某的主张。

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