搜索
继互联网行业之后，新能源可能是中国可以在世界领先的又一个机会。
但是人才正在影响这种可能性转为现实。能源领域的人才短缺和流失问题已成为制约能源企业未来发展的突出问题，而如何摆脱企业在发展及技术创新中的人才困境，成为眼下能源企业的当务之急。
数据表明，2020年，风能领域对本科以上高端人才的需求量将达到16万左右，同样的需求也发生在太阳能领域，以前的冷门职位目前成为光伏企业的新宠。光伏业低碳人才在未来3至5年内，将在新能源市场占有举足轻重的地位。此外，核电行业也面临人才不足的压力，人仅缺乏技术人才等问题。
来自51job的数据显示，新能源行业的人才构成，这其中大部分是有着1~3年工作经验的人员，来从事最基础的操作工作。而从事研发、制造、工艺质量控制等工程类人员的门槛则更加严格，大部分需要5年以上的相关工作经验才能胜任。有的新能源企业的一线部门甚至要求8年以上工作经验，这种情况在其他行业内几乎绝迹。由于新能源行业对于经验的要求过于高，所以导致这些行业的招聘陷入困境。
......
......
