提醒：顺延至三期结束未续签劳动合同惹争议

需要提醒用人单位的是，如果女职工“三期”届满且合同已经到期，要及时办理续约或解约手续，否则可能要承担赔偿责任。

Sophie 2015年06月09日 HR资讯

按照我国相关法律对女职工的特殊保护，女职工在“三期”内除重大违纪外用人单位不能与其解除劳动合同。如果期间合同期满，单位还应将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。而需要提醒用人单位的是，如果女职工“三期”届满且合同已经到期，要及时办理续约或解约手续，否则可能要承担赔偿责任。

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