《最新劳动争议维权典型案例精析》：事实劳动关系之双倍工资 -HR730-人力资源资讯早餐

由于人们对“用工之日”的理解存在分歧，从而在“双倍工资”的认定与计算上也存在着不同的声音。

李干 2015年07月03日连载

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；满一年的则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定看似清楚明白，但是在续订劳动合同的场合，由于人们对“用工之日”的理解存在分歧，从而在“双倍工资”的认定与计算上也存在着不同的声音。