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【案情回放】
2013年3月20日，曾某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2013年3月21日至2016年3月20日。合同约定曾某从事设计工作。2014年5月份，某公司因工作需要决定将曾某调到另一岗位从事包装工作。曾某认为从事包装工作与其专业不对口，要求公司考虑自己的技术特长，不同意调整工作。2014年6月，某公司以曾某不服从工作调动，违反厂规厂纪为由解除曾某的劳动合同。曾某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。后曾某对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼请求：某公司继续履行劳动合同。
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