搜索根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
那么，“员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”如何认定呢？因病解除劳动合同需要劳动能力鉴定作为前提条件吗？
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根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
那么，“员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”如何认定呢？因病解除劳动合同需要劳动能力鉴定作为前提条件吗？
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