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“消失”员工再度出现，用人单位因何坐上被告席？
2014年1月，何某入职到北京某医疗器械销售公司，任销售专员，月工资8000元/月。工作半年后，经常请假出外旅游，何某领导郑某对此非常气愤，认为何某对工作不负责，与何某沟通多次，何某工作态度未有改善。2014年7月12日，何某又到其领导郑某处提交假条，要求请假9日，原因是同朋友到西藏自驾游，郑某没有批准，何某大发雷霆，与郑某大吵一架后，第二日未再到公司上班。医疗器械公司认为，何某自动离职了，因此自2014年7月12日开始，停发了何某工资并对何某的社会保险做了减员，2014年11月12日，何某到公司要求上班，公司以何某自动离职为由，拒绝为何某提供工作岗位。
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