全球领先的在线招聘网站Monster最新一期调查关注“职场欺凌“,结果令人感到惊讶:约有2/3的受访者承认自己曾在工作中遭受欺负,而在没有遭遇直接欺负的员工里,也有超过一半的人表示曾经目睹这种情况的发生。
职场欺凌一般被设定会造成办公室“人际关系方面的冲突”,而且有多种表现形式,比如公然侮辱或忽视员工的成绩、指责其他人的错误、独断专行的执行规章以及从社交关系上排斥某位员工。
虽然职场欺凌是在全球范围内或多或少地存在着,不过Monster在调查中发现在不同地区和文化中,员工在公司遭到欺负的概率还是存在着差异。总体来说,欧洲的员工遭到职场欺凌的比例最高,而相比之下在亚洲职场欺凌发生的概率就小很多。而中国员工在工作场合遭到欺负的比例位列倒数第二,仅高于比利时。
“职场欺凌”是全球现象
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