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日前，广州番禺某公司咨询称，他公司一位员工的劳动合同到期时间是今年4月25日，公司决定不再与该员工续签劳动合同，于是公司人事部门在3月22日向该员工送达了关于在劳动合同到期终止的通知，但该员工收到通知后第二天就开始没到公司上班，截止到向律师咨询时仍未到公司上班。该公司HR咨询：公司可不可以该员工旷工三日为由视为员工自离？
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【案情回放】
日前，广州番禺某公司咨询称，他公司一位员工的劳动合同到期时间是今年4月25日，公司决定不再与该员工续签劳动合同，于是公司人事部门在3月22日向该员工送达了关于在劳动合同到期终止的通知，但该员工收到通知后第二天就开始没到公司上班，截止到向律师咨询时仍未到公司上班。该公司HR咨询：公司可不可以该员工旷工三日为由视为员工自离？
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