搜索宝洁、强生、欧莱雅、联合利华……这些耳熟能详的快消业“洋雇主”，正在面临一场中国式的选才危机。
2009年，金融危机的余波让诸多跨国公司、上市企业采取降薪、裁员等手段来降低运营成本。快消行业因为与民生关联性较大，经营业绩未受太大牵连。但在人才招聘方面， IT、互联网、医药、金融、地产、咨询行业揽才“凶猛”，事业公司、政府机关、大型国企等各种“国”字号企业的崛起，辅以岗位更稳定、薪酬福利更优越等条件，分流了大批优秀的应届毕业生，使包括快消在内众多青睐与校园招聘的“洋雇主”面临了一场中国式的选才危机。
据宝洁(中国)某高管透露，2010年开始，人员招聘成了快消行业需要面临的最大挑战。尽管公司给出相对丰厚的薪酬和福利、完备的培训计划、明晰的职业发展规划与前景，但快消行业的优越光环已在渐渐褪去。“想要找和往年相同的优秀毕业生已经越来越难！”这也是近来“洋雇主”们的心声。
......
......
