员工拒绝合理调岗用人单位可违纪解除

本案主要涉及两个问题，一是用人单位能否依其规章制度单方解雇职工问题，二是严重违反规章制度被解雇职工能否获取经济补偿问题。

Sophie 2015年05月19日 HR资讯

女员工不同意企业对其工作内容的变更，拒绝到临时岗位上班，企业以其严重违反单位规章制度为由将其“炒鱿鱼”，女员工则要求单位予以经济补偿。5月13日，随着南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院判决被告鑫港公司向原告徐某支付所欠工资1930.37元的同时，驳回徐某要求鑫港公司支付经济补偿金的请求。

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