搜索现在正是公司发布股东大会说明书的时间，首席执行官的薪酬状况也会被披露(当然，我们将会看到是按顺序披露)并发出哀叹。公司高管薪酬高得令人害怕属于一个老生常谈的问题。试图解决该问题的所有努力都无一例外最终失败了。
在1993年，除了与业绩挂钩的赔偿金外，法律对数额超过100万美元薪酬征收企业所得税的限制取消。这一变化导致的主要结果就是：在股票期权和其他非工资类别方面的收入出现了爆炸性增长，这推动了薪酬总额的暴涨。
总而言之，也就是说首席执行官的薪酬已经从不可思议的级别提高到难以理解的层次，对，就是这么回事。奇怪的是，相比而言普通员工薪酬的组成部分倒是非常简单：工资+奖金+公司匹配的401(K)账户+少数其它选项(如果属于幸运的少数人之一的话)。但首席执行官的组成部分中则很可能会包含两到三个额外奖金项目(与短期、中期和长期目标相挂钩)，限制性股票授予计划，递延补偿，特殊退休计划，以及一大堆其它类型的津贴。由于组成部分是如此的复杂，以至于如果不依靠来自精算师的帮助下，没有大型公司的首席执行官可以回答“你挣了多少钱”这一问题。
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