法官解读：九三放假，劳动者主张加班费不应支持 -HR730-人力资源资讯早餐

国务院在2015年的5月13日发布《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（以下简称《通知》），“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。”一石激起千层浪，就9月3日是否应该放假，上班是否支付加班工资，竞惹来无数专家和律师讨论，专家们意见未能统一，律师意见也有分歧，归纳起来，出现了三种意见，支持法定节假日、休息日、正常工作日皆有不少人，究竟那一种意见更为有理？作为基层法官，假如劳动者在这一天上班，与用人单位因加班费发生争议，经过仲裁诉至法院后，其加班费的主张是否支持？我来谈一下我的粗浅意见。

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法官解读：九三放假，劳动者主张加班费不应支持

九三抗战纪念日不是法定节假日，不是休息日，国务院通知放假违法，劳动者主张加班费不应支持。