连续签订两次固定期限合同后 单位无权单方终止

【裁判要义】

连续两次签订固定期限劳动合同到期后，用人单位无权到期单方终止劳动关系

【案情概要】

1982年3月，张震入职房山某电力公司，担任炊事员。2004年5月经某电力公司、东方公司派遣公司安排，张震与东方公司签订劳务派遣合同，此后，由东方公司派遣至某电力公司，从事原岗位工作。2006年、2007年东方公司与张震分别续订一年期劳动合同。2008年1月1日，张震与东方派遣公司再次签订书面劳动合同，合同最终到期时间为2012年12月31日。2012年12月1日，因双方签订的劳动合同将届满，东方公司向张震邮寄送达终止劳动合同通知单，张震主张双方应存在无固定期限劳动合同，东方公司属违法解除，起诉要求其支付违法解除劳动关系赔偿金。后案件经调解结案，东方公司支付张震解除劳动关系经济赔偿金65000元。

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