搜索各区、县级市劳动人事（劳动、人事）争议仲裁院（办）：
针对目前劳动人事争议仲裁案件中出现的典型、疑难问题，在4月份全市劳动人事争议仲裁案例分析研讨会上进行了专题研讨，并就相关问题达成如下意见：
一、工伤职工受伤后未再回用人单位工作，停工留薪期满后，用人单位也未催告或通知职工回单位上班（即“两不找”情形），后用人单位书面通知解除劳动关系。劳动者主张被违法解除劳动关系，用人单位主张劳动者旷工，属于严重违纪，系依法解除劳动关系，但双方均无证据证明各自主张，如何处理？
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各区、县级市劳动人事（劳动、人事）争议仲裁院（办）：
针对目前劳动人事争议仲裁案件中出现的典型、疑难问题，在4月份全市劳动人事争议仲裁案例分析研讨会上进行了专题研讨，并就相关问题达成如下意见：
一、工伤职工受伤后未再回用人单位工作，停工留薪期满后，用人单位也未催告或通知职工回单位上班（即“两不找”情形），后用人单位书面通知解除劳动关系。劳动者主张被违法解除劳动关系，用人单位主张劳动者旷工，属于严重违纪，系依法解除劳动关系，但双方均无证据证明各自主张，如何处理？
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