近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些,一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响,员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高,主管老愁眉苦脸地要急着找人,留下来的员工也因为工作量加大,抱怨明显增多。
除非公司因业务政策调整需要主动批量调整员工岗位,否则员工扎堆辞职对部门的工作肯定是带来很大的被动。当这种现象已经出现,能补救的措施其实不多,这时再挽留是比较苍白或者后续管理成本很高的方法,临时从其他岗位调人过来顶替可以缓解暂时的工作,但给其他岗位员工也带来很大的压力,造成新的不稳定性。对员工的辞职更多的需要预防及提前做好准备。
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