案例简介：扬于2008年6月到某汽车内饰件公司上班，双方签订了书面劳动合同，约定李扬在生产部门担任铣床工序组长。2013年7月29日，公司主管口头通知李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变。当时，李扬对此未作任何表态。调整后，李扬每月实际收入减少250元。后李扬因手术请假2个月，病假期满后未上班。10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由，要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决支持了李扬的请求，公司不服，诉至法院。法院判决支持公司不支付经济补偿的请求。
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