搜索明明是休息日到单位正常工作，却不给加班费，单位说这是值班。入职一年多上了几十个夜班，员工索赔加班工资却被驳回……
值班还是加班？一字之差意思却大不相同，用人单位与职工可得分清，因为这是维护自己的合法权益的依据。
案件1
单位加班费没证据，支付
2013年8月1日，刘思淮应聘到沈阳某酒店做电工，双方签订了劳动合同。刘思淮说，酒店维修部人员少，除了维修电路之外，他还干其他修理工作。虽然每周上6天班、每天工作超过8小时，但酒店从来没给过加班费。2014年5月9日，酒店无缘由地与其解除了劳动合同。刘思淮遂向劳动仲裁委申请仲裁，并拿出工资条、考勤表、银行对账单、收据、解除劳动合同通知书等作为证据，要求酒店支付双休日加班费及25%的经济补偿金。酒店承认刘思淮每周工作6天，但其多出的一天为值班，并当庭提交了工资表作为证据。从工资表来看，上面有领款人刘思淮的签字，其内容显示每月均支付其加班工资，但未标示出支付的是何种加班工资，而且其数额每月只有50元至60元。
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