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不管谁是谁非，“得罪”领导，无论从哪个角度来说，都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。以下几种对策，可为你留有回旋的余地。
第一，不要寄希望于别人的理解
不管何种原因“得罪”领导，下意识会向同事诉苦、解释。如果失误在于领导，同事对此不好表态，也不愿介入你与领导的争执，又怎能安慰你呢；假如是自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐；如果遇到居心不良的，会添油加醋后，马上给领导打小报告，加深你与领导之间的裂痕。
所以最好的办法，是自己清醒地理清问题症结，找出合适的解决方式，使与领导的关系，有个重新的开始。
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