制定规章制度应注意的问题

完善的规章制度是用人单位规范化管理的重要手段，为用人单位的健康发展提供了有力的支持和保障，而不完善的规章制度则会成为用人单位劳动争议不断的导火索，甚至成为用人单位在劳动争议案件中败诉的主要原因。在制定规章制度的过程中，用人单位应注意哪些问题呢？

一、 谁有权制定规章制度？

依据《劳动合同法》的规定，制定主体是用人单位，虽然用人单位的许多机构（比如用人单位的人力资源部、销售部、生产部等）参与了规章制度的制定或者规章制度就是这些机构制定的，但这些机构不能以自己的名义发布，为防止规章制度的效力风险，最终都要以用人单位的名义发布，这样才能保证所制定的规章制度在本单位范围内具有统一性和权威性。

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