搜索原本只负责门卫工作却被安排兼任收发工作，结果因为老板的重要信件丢失，现在又面临被辞退的处罚。日前，吴先生就是为此来访，他要记着评评理，看公司的做法是否公平。
据吴先生反映，5年前，他进入一家私企当门卫，当时劳动合同上写明岗位就是门卫，工资按本市最低标准工资执行。他对工作较珍惜，因为他年过五旬，又没有学历和技能，工作很难找。他在岗位上兢兢业业，日常巡逻、人员登记都按照规定办理，不敢懈怠。虽然搭班的同事换了几轮，他依然在这儿干着。一天，老板提出，回掉专门处理信函收发的一名外聘员工，以后信件和快递都不允许送进办公室，由门卫统一签收后分发。尽管大家有意见，但看在饭碗的份上，还是得服从。就这样，他的工作量增加了，每天至少要送两到三次信，特别是紧急快件，还要多跑一次。公司小白领们的快递还特别多，忙得过来他会送进办公室，忙不过来，则打电话通知本人来取。原本以为，如此辛苦，老板多少会加一点工资，谁知工资没有加上，春节前因为丢失一份快递信件，他的饭碗也快不保了。
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