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A公司与女员工Eva（化名）于2014年4月12日签订《劳动合同协商解除协议书》。该协议主要约定：1、双方劳动合同于2014年4月30日协商解除；2、A公司支付Eva协商解除劳动合同经济补偿金73560元；3、Eva确认，双方之间无任何争议，其同意放弃通过诉讼、仲裁及行政救济途径向A公司提出任何主张的权利。同时，该协议就Eva最后一个月工资结算、未休年休假结算等问题也作了约定。
2014年5月1日，Eva因身体不适，故前往医院抽血检查，检查结论HCG值为阳性。2014年5月9日，经医院超声检查确认为“早孕”。根据上述检查结论，Eva系于2014年4月12日前就已经怀孕。
2014年4月12日，Eva致电A公司告知其怀孕事实，并明确表示其在签订《劳动合同协商解除协议书》时不知道怀孕，因此以签订该协议时存在重大误解为由，要求撤销该协议，恢复劳动关系。但A公司认为，双方签订该协议是双方的真实意思表示，因此不同意恢复。
经多次协商未果，Eva遂于2014年5月24日提起劳动仲裁，请求裁决：1）撤销《劳动合同协商解除协议书》，恢复劳动关系；2）要求A公司向其支付2014年5月1日起至劳动关系恢复之日止的工资报酬。
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