搜索对于远程团队来说，一个最普遍的问题就是团队成员的调整。你的项目也许一团糟，或者你终于追上了工作进度，突然，在托皮卡的Joanne说她不干了(如果你足够幸运的话)，你对此一筹莫展。她看起来很快乐，而且工作干得很不错。到底出什么情况了？
Blessing White最近进行的一个关于员工敬业程度调查显示，即使是你最好的、最快乐的团队成员也有可能会跳槽。这不是现在的事，但是他们可能在未来什么时候这样做。
根据这份报告提供的数据，26%的员工心存去意，因为他们看不到未来。而大约有三倍的人之所以想离开是因为他们不喜欢自己的经理。这个结果稍微有些让人吃惊，因为我们总是被告知离职的主要原因是因为经理-员工关系不佳。
那么这些数据对于公司和经理们来说意味着什么呢？
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