2012年9月1日，刘某应聘到某公司从事打字员，双方签订了2年期劳动合同，刘某工资为1800元/月。到该公司工作前，刘某在A公司工作了9年。2014年8月31日，因合同期满，公司依法终止了刘某的劳动关系，并支付了经济补偿。此时，刘某向公司提出支付2014年未休年休假工资报酬1655元。公司认为，2014年3月，刘某刚休完产假，且其产假天数远远超出了她的年休假天数，认为她不应再享受当年的年休假。双方协商不成，刘某提起仲裁。最后，仲裁委依法裁决该公司支付刘某2014年未休年休假工资报酬993元。
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