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问：我公司最近打算辞退一名员工，该员工1986年7月进入我公司，年初进行职能部门定岗时，其岗位被撤消，并于2013年2月开始按 “待岗”处理（只发2500元的基本工资，没有发放2012年年终奖），经过初步协商，基本同意协商解除劳动合同，但在经济补偿的标准上有分歧。
我们的想法是：按照2012年3月-2013年2月这12月发生的工资，计算其平均工资，按照N+1（ 即28个月）的标准补偿给他。他本人提出按照其待岗之前的月标准工资（6500元/月）加上2012年发放的年终奖计算补偿金的基数，按照 N+1（ 即28个月）的标准补偿给他。
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