搜索第一节 劳动合同单方解除基本理论之完善
一、概念梳理：解除、终止与终结
本文第一章介绍了劳动合同单方解除基本理论，其中主要包括解雇理论、辞职权理论、推定解雇理论和解雇保护理论，本章将以国情为背景对包括上述基本理论在内的劳动合同单方解除理论再行研究。在此之前，我们有必要对劳动法律体系中的解除、终止概念进行梳理，同时提出使用终结概念，以厘清相关的法律关系。
（一）劳动法律体系中的解除与终止
合同法中的解除与终止理论与实践差异较大，而且各国规定不一。如德国，解除与终止需要区分合同的性质，合同如果是一时性合同，则使用解除概念，得以溯及既往消灭权利义务；如果是继续性合同，则使用终止概念，只向将来发生效力。而我国合同法的规定，则将终止作为上位概念，合同义务履行完毕发生终止的效果，合同解除也发生终止的效果，合同解除仅仅是终止的一类。此外，协商一致解除在我国属于解除类型，而在德国，并不构成合同的解除，属于新签合同取代原有合同。
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