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过去7个月中，著名的社交游戏公司Zynga的高管们一直在计划如何把尼尔·罗斯曼(Neil Roseman)招聘到旗下。他是一位工程师，在亚马逊(Amazon.com)推出数字音乐业务和开发Kindle电子阅读器软件的运作中一直都是领军人物。
Zynga没有求助猎头公司来做这件事，而是依靠一位曾经在罗斯曼手下工作过的亚马逊公司前经理与他进行了首轮接触。之后，公司首席执行官马克·平卡斯(Mark Pincus)邀请罗斯曼在旧金山的办公室单独见面，表示很想让他带领一个工程师团队，并且可以不必离开他在西雅图附近的家。上个月，罗斯曼开始在Zynga工作，担任副总裁，他说：“我觉得马克是个能与之相处的人，我愿意帮助实现公司的未来。”最近几个月还有几家科技公司曾对他发出了工作邀请，都被他推掉了。
随着经济复苏，各科技公司正在争夺工程师、设计员、电脑科学家和高级管理人员，以便在这个日新月异的行业中保持领先。为了追逐这些人才，各公司想尽办法，从与首席执行官一起喝咖啡到许诺大把现金，不一而足。争夺人才的竞争在社交媒体公司、网络公司以及电脑系统制造公司中间最为激烈。
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