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李某系A公司高级管理人员，双方于2011年5月签订了无固定期限劳动合同，并约定了包薪制。2012年A公司发现李某在职期间私自收取费用、擅自使用印章、擅自签订合同；李某在公司外私自设立与A公司直接竞争的企业。A公司遂以李某严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；严重违反规章制度/劳动合同为由解除了与李某的劳动合同。李某向仲裁请求支付违法解除劳动合同赔偿金。
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李某系A公司高级管理人员，双方于2011年5月签订了无固定期限劳动合同，并约定了包薪制。2012年A公司发现李某在职期间私自收取费用、擅自使用印章、擅自签订合同；李某在公司外私自设立与A公司直接竞争的企业。A公司遂以李某严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；严重违反规章制度/劳动合同为由解除了与李某的劳动合同。李某向仲裁请求支付违法解除劳动合同赔偿金。
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