搜索随着离职率的攀升和人才竞争的加剧，企业不得不加快内部员工提拔。前程无忧 (NASDAQ: JOBS) 最近的一项调查研究表明，超过六成以上的“新经理”在被赋予新的职权后，遇到的最大问题是无法得到下属的信任；25%左右的“新经理”得不到上一级的支持；仅有少量的新经理表示刚上任就游刃有余。
领导力的不足俨然成了“新字辈”经理们的最大发展障碍。对新晋升和新入职的经理的培训成为企业培训的重点。
该项调查发现，新晋升和新入职的经理中80后人群占到七成，其中85后又占26%。超过八成的新经理凭借在业务和技术上的出色业绩获得晋升，此外职业资历(业绩一般)也是获得晋升的主要原因。受访300多家企业的HR均表示，由于“人才难得”和80后特有的职业心理，企业必须使人才留在企业里晋升的成本和难度不能太高于外部寻找新工作的成本和难度。超过三分之二的企业在2009年底开始逐年增加一线员工的晋升比例。
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