根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定,不能累积到第三年。
此外,有的单位会与劳动者签订无年休假的协议,根据规定,这种约定是无效的。
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根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定,不能累积到第三年。
此外,有的单位会与劳动者签订无年休假的协议,根据规定,这种约定是无效的。
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