搜索北京，2014年12月19日—Kronos公司这天公布了其委托美国人力资源管理协会（SHRM）进行的一项调查结果——世界各地员工缺勤对于企业及其劳动力产生的总体影响。该研究探讨了员工缺勤对于企业产生的许多隐性影响，包括缺勤对同事工作效率产生的影响，使用替代员工和加班来弥补缺勤的成本，带薪休假的直接和间接成本，以及对员工缺勤进行管理的政策和流程的重要性。
该研究调查表明：在所有的缺勤类型中，总成本最高的是带薪休假——其直接和间接成本累计占薪资总额百分比的全球均值达到30%以上，而对企业产生负面影响最大的是计划外缺勤。在美国，计划外缺勤使69%的员工认为增加了工作量，61%的员工觉得增加压力，59%的人会觉得是在扰乱他人工作，48%的人更认为直接影响了员工士气。
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