未约定经济补偿金的竞业限制是否有效？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（以下简称"司法解释（四）"）已于2013年2月1日正式实施。该司法解释第六至第十条，对竞业限制做出了进一步的规制，有些属于对各地方原有规定的统一，有些属于对劳动部原有规定的进一步解释明确， 甚至有些属于新的规定。司法解释（四）的出台，对于用人单位原有的竞业限制操作提出了新的挑战，用人单位应认真研究，进行积极应对。

（1） 未约定经济补偿金的竞业限制是否有效？

原法制环境中，各地对未约定经济补偿金或约定不明确，是否导致竞业限制无效，规定不一。上海、北京等地区的规定认为，经济补偿条款并非竞业限制的生效要件，未约定经济补偿金并不必然影响双方竞业限制的效力。然而，浙江、江苏、广东等地区的规定却认为，如果未约定经济补偿，竞业限制条款无效，对劳动者不具约束力。

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