公司能以效益不好为由不发年终奖吗？

“拿笔奖金，过个好年！”是不少员工的年终期许。年关将至，围绕年终奖的争议屡见不鲜。单位既要平衡单位效益和员工激励的关系，员工也会担心单位会不会不发奖金或少发？针对年终奖的那点事，我们结合一些典型事件特别采访了上海蓝白律师事务所专业劳动法律师钱文漪律师，围绕年终奖问题进行逐一解析。

热点1：单位能以效益不好为由不发年终奖吗？

事件：小王是行政部门负责人，平时一年工资构成主要就是每月的基本工资和年终奖。只要不犯什么错误，属于那种旱涝保收的类型。但小王入职以来，每年的年终奖金额不定，主要还是取决于单位的决定和上级领导的主观评分，具体也没有什么书面标准。小王一到年底，事事小心，以给领导留个好印象争取分到可观的奖金。但今年听闻公司由于效益不好，不发年中奖了，小王不禁疑问，公司怎么能随便说不发年终奖呢？

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