停薪留职是否合法？

停薪留职指的是劳动关系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。

停薪留职的概念法律上最早见于《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号文），“停薪留职”是特定历史时期的产物，是计划经济向市场经济转轨时期的一个过渡性政策。

在计划经济时代，企事业单位正式职工、党政机关工作人员端的是“铁饭碗”，当市场经济启动之初，政府为了推动经济体制改革，适应市场经济发展的需要，采取在一段时期鼓励企事业单位正式职工、党政机关工作人员“下海”自谋职业。

......