企业裁员的学问

这两天，酷6网裁员风波闹得沸沸扬扬，公司已经准备起诉相关员工。企业裁员是一门学问，搞到打官司的程度对谁都没好处。在裁员问题上，公司相对强势和主动，被裁员工相对弱势和被动。

公司为什么裁员？有的是公司战略转型，内部业务重组，导致一些岗位失去存在的必要。有的是减少开支，控制成本。有经济学家研究表明，对于上市公司，前一种裁员导致短期或长期范围内公司股票价格高于平均水平，而后一种裁员会导致股票长期低于平均水平。裁员不要过分考虑股票市场，而要根据自己公司的战略调整规划，裁掉那些不再发挥效用的部门和表现一直差劲的员工。

人力资源专家把裁员分为两种，一种是“合理性裁员”，就是企业作为战略性重组策略之一的结构性裁员，主要是由于公司之间的购并或公司战略的重大调整，一些重复性的位置或已经失效的部门将会减少；另一种是“简单性裁员”，公司由于短期绩效的考虑而采取的以削减开支为目的的裁员，如今这样的裁员越来越多。虽然，一些公司的业务顾问强调采取一些不那么原始的措施，公司可以作出更具“战略性”的反应，但是许多公司似乎比以往更快地屈服于股市压力。

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