搜索某生产制造型企业主要为知名手机厂商提供流水线装配服务，由于工作内容需要长时间细致的劳动，所以该公司通过劳务派遣公司雇用了很多女性员工。近年来，不少劳务派遣女员工已经进入育龄，先后怀孕，不能适应公司长时间工作的生产需求，更不能加班或者夜班劳动。因此，该公司想将这些处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付最低工资和社会保险费，以此降低用工成本。用工单位究竟能否将“三期”女劳务派遣工退回？
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某生产制造型企业主要为知名手机厂商提供流水线装配服务，由于工作内容需要长时间细致的劳动，所以该公司通过劳务派遣公司雇用了很多女性员工。近年来，不少劳务派遣女员工已经进入育龄，先后怀孕，不能适应公司长时间工作的生产需求，更不能加班或者夜班劳动。因此，该公司想将这些处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付最低工资和社会保险费，以此降低用工成本。用工单位究竟能否将“三期”女劳务派遣工退回？
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